אלעד ליכנטנשטייןבשנים האחרונות, המושג "גיבוש עובדים" עבר טרנספורמציה. אם בעבר הסתפקנו בארוחה טובה או בהרצאה פסיבית, הרי שהיום, כשהעבודה מתבצעת בחלקה מהבית, הצורך לייצר חיבור אמיתי בין העובדים הפך לקריטי. חברות מבינות כי כדי לשמר עובדים ולייצר תרבות ארגונית חזקה, יש צורך בחוויות משותפות שמשאירות חותם. כאן נכנסות לתמונה הפעלות למבוגרים המשלבות הומור, תנועה ומחשבה יצירתית.
הפעלות אלו אינן רק "כיף" לשם הכיף. מדובר בכלים מקצועיים המיועדים לפרק היררכיות נוקשות ולעודד תקשורת פתוחה. כשהמנהל והעובד מוצאים את עצמם יחד בסיטואציה מאולתרת ומצחיקה, המחיצות נופלות והאמון ההדדי נבנה בצורה טבעית ומהירה הרבה יותר מאשר בשיחת מסדרון שגרתית.
כוחו של התיאטרון בשיפור מיומנויות רכות
אחת הבעיות המרכזיות בארגונים היא ה"קיבעון המחשבתי". עובדים נוטים להיצמד למוכר ולפחד משינויים. לימודי אלתור בתוך סביבה עסקית עוזרים לשנות את המיינדסט הזה. דרך תיאטרון בסלון, עובדים לומדים את עקרון ה-"כן, ו…" – גישה שמעודדת קבלת רעיונות של אחרים ובנייה עליהם, במקום פסילתם המיידית.
הגישה הזו היא הבסיס לחדשנות. כאשר צוות לומד לאלתר יחד, הוא הופך ליעיל יותר בפתרון בעיות בזמן אמת. במקום לחפש אשמים בתקלות, הצוות לומד להסתכל על הנתונים הקיימים כ"הצעה" ולמצוא את הדרך הטובה ביותר להתקדם ממנה. סדנאות אלו משפרות משמעותית את הפרזנטציה, את יכולת המכירה ואת העמידה מול קהל, שהן מיומנויות ליבה בכל תפקיד ניהולי או שיווקי.
בחירת הפעילות המתאימה לאופי הצוות
לא כל צוות זקוק לאותו סוג של גיבוש. ישנם צוותים שזקוקים לשבירת קרח ראשונית, וישנם כאלו שעובדים יחד שנים וזקוקים לריענון וזריקת מרץ. השקעה בתוך סדנת אימפרוב מותאמת אישית מאפשרת לארגון לגעת בדיוק בנקודות הדרושות לשיפור.
הערך המוסף של פעילות כזו הוא האנרגיה שהיא מחזירה למשרד. עובדים שחווים יחד רגעים של צחוק ושחרור חוזרים לעמדות העבודה שלהם עם מוטיבציה גבוהה יותר ותחושת שייכות חזקה יותר לארגון. בעידן שבו "ההתפטרות השקטה" היא איום ממשי, היכולת לייצר סביבת עבודה אנושית, שמחה ומגובשת היא לא מותרות, היא צורך עסקי הישרדותי. השילוב בין הומור לבין למידה משמעותית הוא הנוסחה המנצחת לבניית צוות מנצח שיודע להתמודד עם כל אתגר שהשוק יציב בפניו.