תוכן מקודםבשל המדיניות המקלה של בתי הדין לעבודה כלפי עובדים, רבים מהם מגישים תביעות לבתי הדין לעבודה כי "אין מה להפסיד". הרושם שעולה אצל חלק גדול מהמעסיקים המגיעים אל בתי הדין לעבודה הוא כי בכל מקרה תוצע לעובד פשרה כלשהי, ולו בעלויות מטרד, כך שהמעסיק בכל מקרה ישלם משהו לעובד שהגיש נגדו תביעה, גם אם מדובר בתביעה מופרכת מיסודה. חשוב מאוד לפנות אל עורך דין ייצוג מעסיקים מיד עם קבלת התביעה. זאת, על מנת שלא יחלוף חלילה הזמן להגשת כתב הגנה, והעובד יוכל לקבל פסק דין על בסיס כתב התביעה בלבד.
חשיבותו של עורך הדין לענייני עבודה
עם הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והתקנות, עוד בענייני עבודה ממלא תפקיד חיוני בהגנה על הזכויות והאינטרסים של המעסיקים והעובדים כאחד. בין אם מדובר במשא ומתן על חוזי עבודה, פתרון סכסוכים במקום העבודה או ניווט בליטיגציה הקשורה לעבודה, עורך דין לעבודה מספק הכוונה וייצוג מומחה. על ידי התעדכנות בהתפתחויות המשפטיות האחרונות, עורך דין זה מבטיח ציות לחוקי העבודה, מטפח סביבות עבודה הוגנת ושוויוניות, ותומך בצדק במקרים של אפליה במקום העבודה, הטרדה או הפסקת עבודה שלא כדין. עם הידע והניסיון הנרחבים שלהם, עורכי דין לעבודה מספקים תמיכה והכוונה ומסייעים לאנשים ולארגונים לנווט בנבכי דיני העבודה כדי להשיג תוצאות מיטביות.
החובה למסור הודעה לעובד וההבדל בינה לבין הסכם עבודה
על פי חוק, מעסיק חייב למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי ההעסקה, וזאת תוך 30 ימים ממועד תחילת ההעסקה. מעסיק שלא מקיים את חובתו זו עובר עבירה פלילית, ואף יצטרך לפצות את העובד בסכום של עד 15,000 ₪ ללא הוכחת נזק, לפי שיקול דעת בית הדין לעבודה. טופס ההודעה לעובד הוא טופס קצר שאינו מסדיר את כל תנאי העבודה. מעסיק נבון, שמבקש להגן על עצמו, ידאג לערוך הסכם העסקה ובו סעיפים הנוגעים לתנאי העבודה של העובד, התחייבויות שונות של העובד, התייחסות לסודיות, קניין רוחני, אי תחרות ועוד. עורך דין הסכמי עבודה יסייע למעסיק בניסוח הסכם שכזה, אשר יענה על הדרישות שבדין לגבי הודעה לעובד, יגן על המעסיק ויעמוד בדרישות חוקי העבודה.
עו"ד קובי חתן הוא עורך דין המומחה בדיני עבודה וזהו תחום ההתמחות המרכזי שלו. לכן, יש לו ניסיון רב בהתמודדות עם סוגיות מורכבות בעולם העבודה הן מצד מעסיקים והן מצד עובדים. מוזמנים ליצור קשר.