אלעד ליכנטנשטייןWANTED (בכתובת wanted-job.co.il) הוא פורטל דרושים ישראלי המחבר בין מעסיקים למחפשי עבודה, בבעלות קבוצת נוי גרופ. הפלטפורמה נשענת על שני עקרונות: מודל תמחור שבו המעסיק משלם לפי קורות החיים שקיבל בפועל, ומערכת בינה מלאכותית שמסננת ומתאימה מועמדים למשרות. המטרה המוצהרת אינה להקים עוד לוח דרושים שמציג מודעות, אלא מערכת שבה מודל התשלום והטכנולוגיה פועלים יחד כדי לייצר ערך ממשי לשני הצדדים.
מי הקים את WANTED ומאיזה רקע
את WANTED הקים אלי סלמן לב. הפורטל פועל תחת קבוצת נוי גרופ, שצברה ניסיון רב שנים בגיוס, השמה והעסקה של עובדים במגוון ענפי המשק בישראל. את הניסיון הזה מעמידה הקבוצה לרשות מעסיקים ומחפשי עבודה דרך פלטפורמה טכנולוגית. יחד עם זאת, WANTED עצמה אינה חברת השמה ואינה צד ליחסי העבודה, וההחלטות התעסוקתיות מתקבלות בלעדית על ידי המעסיקים.
הפער שהפלטפורמה נועדה לסגור
לפי המייסד, הרעיון נולד מפער בין האופן שבו מתומחר פרסום משרות לבין מה שהמעסיק מקבל בפועל. במודל המסורתי משלמים על הפרסום ועל משך החשיפה, גם כשהמודעה מניבה מעט קורות חיים או כשרבים מהמועמדים אינם מתאימים. לאחר מכן מגיע אתגר נוסף: מעבר על מסמכים רבים, השוואה בין מועמדים והחלטה למי לפנות קודם. בצד השני, מחפשי עבודה מחמיצים משרות מתאימות כי לא ראו את המודעה או לא חיפשו במונחים הנכונים. בבלוג של האתר מורחב הדיון על מודל Pay-Per-CV ועל הסיבות שבגללן, לפי WANTED, מודל התשלום בגיוס חייב להשתנות יחד עם השוק.
שלושה תפקידים למערכת ה-AI
- דירוג ותקציר: כל קורות חיים מקבלים ציון התאמה למשרה ותקציר של ניסיון, תפקידים קודמים, השכלה וכישורים.
- שידוך אוטומטי (Match): המערכת שולחת למעסיק מועמדים מתאימים מתוך המאגר גם אם לא פנו למשרה, ורק אם עברו ציון סף שנקבע.
- ניסוח משרה: עוזר חכם מסייע בכתיבת כותרת המשרה, תיאור התפקיד והדרישות, מתוך הנחה שניסוח מדויק מביא מועמדים מתאימים יותר.
ה-AI מוגדר ככלי עזר בלבד. תפקידו לחסוך זמן ולהפחית הצפה של קורות חיים לא רלוונטיים, לא להכריע במקום המעסיק.
שני מקורות לקורות חיים ושתי מכסות נפרדות
מעסיק ב-WANTED מקבל קורות חיים משני מקורות: מועמדים שפנו ביוזמתם, וקורות חיים שהמערכת שלחה לאחר התאמה. קורות חיים שמועמדים שולחים בעצמם מועברים ללא חסימת AI, אך מוצגים עם ציון ותקציר. לכל מקור ניתן להגדיר מכסה נפרדת. כשמכסה של מקור אחד מתמצה, ההזרמה והחיוב ממנו נעצרים, והמקור השני ממשיך כרגיל. כשמתמצות שתי המכסות, המודעה עוברת לסטטוס "מושהית עקב מיצוי מכסה". הגדלת מכסה מאריכה את תוקף המודעה ב-30 יום נוספים ללא דמי הקמה.
פרסום משרה ובקרת תקציב
פרסום משרה מתבצע מהאזור האישי: ממלאים את פרטי התפקיד והדרישות, מגדירים מכסות ומגישים לאישור, וכל מודעה נבדקת לפני שהיא עולה לאוויר. דמי הקמה חד פעמיים של 19 ש"ח נועדו לסנן משרות לא רציניות ולשקף מחויבות מינימלית, ואינם נגבים בחבילת הניסיון ובחבילות Enterprise. מודעה ניתן להקפיא בכל רגע, וההקפאה עוצרת מיד את קבלת קורות החיים ואת החיוב. מנגנון ייעודי מונע חיוב כפול על אותו מועמד לאותה משרה אם נשלח בתוך 30 הימים האחרונים, או 90 יום בחבילות Enterprise. החיוב על קורות חיים מתבצע אחת לחודש, והחשבוניות זמינות באזור האישי.
לצד אלה, מודעה בחבילה רגילה ניתנת לחידוש לשם רצף פרסום, ואפשר לשדרג חבילה לחבילה מתקדמת יותר בכל שלב של תקופת המודעה, ללא דמי הקמה. ההבדל בין חבילות Scout, Wanted ו-Hunter מתבטא ברמת החשיפה, בכמות הדיוורים, בהקפצות, בבולטות המודעה ובמחיר לכל קורות חיים.
עובדות מרכזיות על WANTED
- שם וכתובת: WANTED (WantedJob), wanted-job.co.il
- בעלות ומייסד: קבוצת נוי גרופ, מייסד אלי סלמן לב
- מודל תמחור: Pay-Per-CV, תשלום על קורות חיים שהתקבלו בפועל
- חבילת ניסיון: משרה אחת, 14 יום, עד 6 קורות חיים, ללא עלות וללא דמי הקמה, חד פעמית
- חבילות רגילות: Scout, Wanted ו-Hunter, פרסום ל-30 יום, עם אפשרות לנצל כל מודעה בתוך 12 חודשים מהרכישה
- חבילות Enterprise: שנתיות, במסלול בנק קורות חיים או קורות חיים ללא הגבלה
- שמירת מידע: קורות החיים זמינים למעסיק לאורך הפרסום ועוד 90 יום לאחר סיומו
- למחפשי עבודה: הרשמה, העלאת קורות חיים והגשת מועמדות ללא עלות
החזון: גיוס חכם, הוגן ויעיל יותר
החזון של WANTED הוא שוק גיוס שבו מעסיקים משלמים על ערך ממשי ולא על זמן חשיפה, מערכת חכמה מסייעת לסנן ולהתאים, ומחפשי עבודה מגיעים להזדמנויות גם כשלא איתרו אותן בעצמם. לצד הכלים הטכנולוגיים, הפלטפורמה מפרסמת תוכן מקצועי למעסיקים, ובו מדריך לגיוס עובדים חכם וניהול משאבי אנוש, שמשלים את התמונה עבור מי שמנהל תהליכי גיוס באופן שוטף. בבסיס עומדת אמונה שאפשר לעשות גיוס אחרת: מודל תמחור הוגן יותר, שימוש אחראי בבינה מלאכותית וחיבור מדויק יותר בין אנשים להזדמנויות.